Vragen over pensioen bij Pensioenfonds Stork

Bij Pensioenfonds Stork bestaat geen recht op toeslagverlening (ook wel indexatie genoemd). Toeslagverlening vindt alleen plaats als de financiële positie van het fonds dat toelaat. Jaarlijks wordt bekeken of (gedeeltelijke) toeslagverlening kan plaatsvinden.
Voor aangesloten werknemers geldt dat Pensioenfonds Stork ernaar streeft de opgebouwde pensioenrechten jaarlijks zoveel mogelijk te verhogen in overeenstemming met de CAO-loonstijgingen in de Metalektro. Na ingang van het pensioen streeft het pensioenfonds ernaar het pensioen jaarlijks aan te passen in overeenstemming met de inflatie. Daarvoor wordt aangehouden de zogeheten 'consumentenprijsindex alle huishoudens afgeleid' van het CBS.

Nee, u moet als HR-medewerker iedere nieuwe medewerker (vanaf 18-jarige leeftijd) aanmelden bij Pensioenfonds Stork. Is de werknemer bij indiensttreding jonger dan 18 jaar, dan meldt u deze pas aan op het moment dat hij 18 wordt.

Pensioenfonds Stork stuurt ieder jaar een Uniform Pensioenoverzicht (UPO) naar alle deelnemers. Hierin staat het reeds opgebouwde pensioen en het te bereiken pensioen indien de deelnemer tot aan de pensioendatum blijft deelnemen. Ook staat op het UPO of (en zo ja in welke mate) toeslagverlening heeft plaatsgevonden. Het Uniform Pensioenoverzicht wordt per post naar het huisadres verstuurd.

Als de werknemer het ouderdomspensioen voor of na zijn 65ste wil laten ingaan, moet hij dat eerst met u overleggen. Het pensioen kan ingaan tussen zijn 60ste en 70ste. U geeft de pensionering ten minste 3 maanden van tevoren door aan Pensioenfonds Stork.
Als de werknemer op de reglementaire pensioendatum stopt met werken, hoeft u niets te doen. Uw werknemer ontvangt van Pensioenfonds Stork ongeveer 6 maanden voor zijn pensioneren automatisch bericht van de hoogte van zijn pensioen. U kunt hem informeren over de  keuzemogelijkheden die hem worden voorgelegd. Daarnaast ontvangt hij 6 maanden voor zijn 65ste verjaardag een aanvraag voor AOW van de Sociale Verzekeringsbank (SVB).

Bij verandering van werkgever kan een "pensioengat" ontstaan. Of dit zo is en of dat een probleem is, hangt uiteraard af van de grootte van het pensioengat. Een aantal zaken beïnvloedt de mate waarin een pensioengat ontstaat. De belangrijkste vier zijn:
1. het aantal verschillende werkgevers (en pensioenregelingen) dat uw werknemer heeft gehad
2. het aantal jaar dat hij pensioen heeft opgebouwd op het moment van pensioneren
3. zijn carrièrepad (i.v.m. onze middelloonregeling) en
4. de vraag of hij zelf spaart voor zijn oude dag.
Advies over een pensioengat kan de werknemer het beste vragen aan zijn financieel adviseur.