string

A9686C0D-4E04-4D04-9651DC8762B62D2A

Via de reguliere communicatiekanalen zoals ons informatieblad de Kern en de website informeert Pensioenfonds Stork u over de overgang naar PME. Over belangrijke beslissingen ontvangt u bovendien informatie per brief. Ook Stork informeert u over de voortgang. Voor vragen aan Pensioenfonds Stork kunt u bovendien altijd terecht bij de infodesk (zie contactgegevens). Voor pensioenvragen aan Stork verwijzen wij u naar het speciale email-adres: pensioen@stork.com. In februari krijgt u een welkomstbrief van PME.

Vanaf 1 januari 2012 is PME de pensioenuitvoerder. In de komende maanden worden uw gegevens bij PME in de administratie opgenomen. Vanaf september 2012 ziet u uw aanspraken bij PME terug in het pensioenregister en dus op de site: mijnpensioenoverzicht.nl Voor die tijd ontvangt u van Pensioenfonds Stork al wel het uniform pensioenoverzicht (UPO).

Uw Storkpensioen is per 1 januari 2012 overgedragen aan PME. Dat betekent dat wij uw pensioen vanaf dat moment niet meer registreren en aanbieden aan het pensioenregister. De overheveling van de pensioenen en de verwerking in de administratie van PME neemt enige tijd in beslag. Zodra dit geregeld is zal PME de pensioenaanspraken aan het pensioenregister aanbieden zodat deze voor u weer zichtbaar worden. Uiteraard blijf u in de tussenliggende periode gewoon verzekerd (bij PME). Voor een indicatie van uw pensioenaanspraken kunt u gebruik maken van het laatste aan u verstrekte pensioenoverzicht (UPO).

De dekkingsgraad is de belangrijkste graadmeter voor de financiële gezondheid van een pensioenfonds. De dekkingsgraad laat zien in hoeverre de waarde van de beleggingen van een fonds voldoende is om op langere termijn (tot de laatste man/vrouw aan toe) de pensioenen uit te kunnen keren. Een dekkingsgraad van 100% wil zeggen, dat er tegenover elke euro pensioenuitkering precies voldoende beleggingen zijn om deze uitkering te kunnen betalen. Is de dekkingsgraad hoger, dan is er een overschot; is de dekkingsgraad lager dan 100, dan is er een tekort. Net als bij veel andere fondsen is de dekkingsgraad van Pensioenfonds Stork al sinds de kredietcrisis te laag.

Dat komt door de lage rente. We moeten van de overheid met de lage dagrente rekenen bij het waarderen van onze verplichtingen (de nog uit te keren pensioenen).

De oorzaak is drieledig. (1) Door de kredietcrisis enkele jaren terug daalden overal ter wereld de beurzen. Als gevolg daarvan daalde de waarde van de beleggingen. Beleggingen vormen het belangrijkste bezit van de meeste pensioenfondsen; zo ook van Pensioenfonds Stork. (2) Er komen steeds meer ouderen in verhouding tot werkenden en we leven steeds langer. Op het eerste gezicht zou je denken dat het niet van belang is dat er steeds meer ouderen komen. Die hebben immers allemaal pensioenpremie betaald? Maar gemiddeld ontvangt elke gepensioneerde over een langere periode pensioen en dus meer geld uit de pot dan waarvoor is gespaard. Voor de gepensioneerden in kwestie uiteraard een gelukkige omstandigheid. Voor het pensioenfonds kan dat op langere termijn tot aanzienlijke tekorten leiden. (3) De lage rentestand; hierdoor worden de verplichtingen van het fonds hoger en moet het fonds extra geld reserveren.

We moeten van de overheid met de huidige lage dagrente rekenen. Die dagrente ligt momenteel laag. De overheid houdt deze rente laag om de economie te stimuleren. Voor pensioenfondsen is een lage rente juist ongunstig. Over de rekenrente vindt veel discussie plaats. Een voorstel is om bijvoorbeeld met een gemiddelde rente over vijf of zeven jaar te werken.

Pensioenfonds Stork heeft het renterisico afgedekt. Dit betekent dat we bij een lagere rente minder verlies leiden, maar dat we ook minder profiteren van een hogere rente. PME is dus rentegevoeliger en dat werkt naar beide kanten.

Niemand mag financieel nadeel ondervinden van de overgang. Bij de overgang krijgt u er zelfs enkele procenten bij. Let op: de financiële situatie van PME kan ervoor zorgen dat u ook weer pensioen kwijtraakt als het gevolg van een kortingsmaatregel.

De dekkingsgraad van Pensioenfonds Stork is momenteel hoger. Het beleggingsbeleid van Pensioenfonds Stork is in de loop van 2011 afgestemd op het beleggingsbeleid van PME. Daardoor blijft het verschil in dekkingsgraad ongeveer gelijk.

Pensioenfonds Stork publiceert maandelijks actuele informatie over de dekkingsgraad op de website.

Het belegd vermogen van PME is 24,5 miljard euro en bij Pensioenfonds Stork bedraagt dit 2,6 miljard euro. De omvang van Pensioenfonds Stork is ongeveer 10% van PME.

De portefeuilles hebben ongeveer hetzelfde risicoprofiel.

Dat is op 31 december 2011.

De medewerkers van het fonds worden begeleid bij het vinden van ander werk. Zodra er een medewerker vertrekt wordt deze, indien nodig, vervangen door een externe medewerker.

Voor hen vervalt de functie en stopt het daarmee. Ze gaan niet meer naar PME.

Met de twee hoofdgroepen van ondernemingen binnen Stork, Stork Technical Services en Fokker Aerostructures, zijn harde afspraken gemaakt. Mocht er een onderneming binnen de grote groep failliet gaan, dan nemen de andere ondernemingen de verplichting over.

De huidige dekkingsgraad is exclusief de herstelbetaling van 60 miljoen; dit komt neer op ruim twee procent extra dekkingsgraad.

Er worden drie toezichthouders aangesteld door het bestuur van Pensioenfonds Stork die tot en met 2016 toezicht houden op alle belangen.

PME geeft de verhoging nadat het geld van Stork is ontvangen. Dit zal naar verwachting eind 2013, 2014 en 2015 zijn.

Nee, uw pensioen wordt vanaf dat moment levenslang verhoogd met het betreffende percentage.

PME heeft de laatste jaren wat meer indexatie toegekend dan Pensioenfonds Stork. Als we opgaan in PME kunnen onze deelnemers, slapers en gepensioneerden deze indexatie bij Pensioenfonds Stork niet meer inhalen. Voor de overgang gold vanaf het begin de voorwaarde dat minstens 80% van het indexatieverschil moest worden goedgemaakt bij overgang. Pensioenfonds Stork heeft een iets hogere dekkingsgraad dan PME. Het verschil komt ten goede aan de aangeslotenen van Pensioenfonds Stork. Dit verschil is hopelijk voldoende om 80 procent van het indexatieverschil goed te maken. Als dat niet direct lukt bij de overgang dan zal dat alsnog in de jaren 2013 tot en met 2015 gaan lukken omdat in die jaren er nog betalingen door Stork worden gedaan die worden gebruikt op alle pensioenen van bij SPS aangeslotenen te verhogen.

Pensioenfonds Stork heeft alleen beleid met betrekking tot niet verleende toeslagen. Er is nog geen beleid volledig uitgewerkt dat zich richt op pensioenen die gekort zijn. Dit is overigens pas aan de orde zodra de dekkingsgraad zich boven de 130% bevindt.

Ja, bij een bedrijfstakpensioenfonds wijzen de vakbonden de werknemersvertegenwoordigers aan.

Gepensioneerden hebben geen directe inspraak, maar zijn wel vertegenwoordigd in de deelnemersraad. Namens Stork worden hier twee personen aan toegevoegd. FNV Bondgenoten benoemt een werknemerslid namens Stork en CNV een gepensioneerd lid namens Stork.

Het aantal gepensioneerden is een afspiegeling van de praktijk. Van de 24 leden, zijn er 18 lid namens de pensioneerden en zes namens de werkenden..

Nee, PME is een bedrijfstakpensioenfonds. Het bestuur van een bedrijfstakpensioenfonds wordt gevormd door de vertegenwoordigers van de werkgevers- en werknemersorganisatie. D66 kamerlid Koser Kaya heeft een initiatiefwetsvoorstel ingediend voor vertegenwoordiging van gepensioneerden in het bestuur van bedrijfstakpensioenfondsen. De VGS heeft al aangegeven zich hard te maken voor een bedrijfstakbrede vereniging van gepensioneerden. Het antwoord van de vakbonden is dat gepensioneerden zich moeten aansluiten bij de ANBO (Bond voor Ouderen).

De organisatiegraad is om en nabij de 30%.

 

 

De pensioenconsulenten zijn in dienst van het pensioenfonds en werken vanuit de regionale vakbondskantoren.

Mn is de vermogensbeheerder van PME. Daarnaast heeft PME een eigen directiekantoor met beleggingsspecialisten die toezien op het uitbestede vermogensbeheer.

Wij treden niet in interne zaken van PME. Maar we kunnen wel in het algemeen iets zeggen over het beleggingsbeleid van pensioenfondsen. Er wordt in deze periode veel gepraat en geschreven over het financieel beleid van pensioenfondsen. De verschillende analyses lopen nogal uiteen. Wij willen ons vooral tot de feiten beperken. Alle pensioenfondsen die door de kredietcrisis te weinig reserves hadden, moesten in 2009 een herstelplan indienen bij de toezichthouder: De Nederlandsche Bank (DNB). Ook PME heeft een herstelplan gemaakt, dat is goedgekeurd door DNB. Aan het einde van ieder jaar wordt geëvalueerd of PME voldoende herstelt en of aanvullende maatregelen nodig zijn. PME heeft onlangs een evaluatie van het herstelplan naar DNB gezonden. De belangrijkste conclusie van deze evaluatie is dat er sprake is van een concreet en haalbaar herstelpad. Meer informatie vindt u over het herstelplan vindt u op de site van PME.

Wij treden niet in interne zaken van PME. Voor een reactie van PME op de berichtgeving in NRC verwijzen wij u naar de site van PME waar u hierover uitgebreide informatie vindt.

Wij treden niet in interne zaken van PME. Maar we kunnen wel in het algemeen iets zeggen over het beleggingsbeleid van pensioenfondsen. Er wordt in deze periode veel gepraat en geschreven over het financieel beleid van pensioenfondsen. De verschillende analyses lopen nogal uiteen. Wij willen ons vooral tot de feiten beperken. Alle pensioenfondsen die door de kredietcrisis te weinig reserves hadden, moesten in 2009 een herstelplan indienen bij de toezichthouder: De Nederlandsche Bank (DNB). Ook PME heeft een herstelplan gemaakt, dat is goedgekeurd door DNB. Aan het einde van ieder jaar wordt geëvalueerd of PME voldoende herstelt en of aanvullende maatregelen nodig zijn. PME heeft onlangs een evaluatie van het herstelplan naar DNB gezonden. De belangrijkste conclusie van deze evaluatie is dat er sprake is van een concreet en haalbaar herstelpad. Meer informatie vindt u over het herstelplan en over de uitspraak van de rechtbank vindt u op de site van PME.

Uw nabestaandenpensioen bij Pensioenfonds Stork gaat één op één over naar PME. Ook als er een andere verdeling tussen ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen is afgesproken dan de gebruikelijke 100-70 dan blijft deze ongewijzigd.

De pensioenregelingen van Pensioenfonds Stork en PME zijn in grote lijnen hetzelfde. Wel is het nodig dat we de pensioenregeling zo vormgeven dat die in de regeling van PME past. Voor bepaalde onderdelen van de regeling betekent dat een aanpassing. Dat gaan we vóór de overgang regelen en aan u laten weten. Financieel mag u er niets van merken.

Naast het bestuur, dat vanuit haar verantwoordelijkheid oog heeft voor de belangen van alle betrokkenen bij het fonds (werkgevers, deelnemers en gepensioneerden) is de deelnemersraad het orgaan dat bijzonder oog heeft voor de belangen van werknemers en gepensioneerden. De deelnemersraad adviseert het bestuur gevraagd en ongevraagd over alles wat het fonds aangaat en is in frequent overleg met het bestuur nauw betrokken bij de overgang naar PME. Daarnaast is het bestuur van het pensioenfonds gehouden om de belangen van álle deelnemers zo goed mogelijk te behartigen, zowel de belangen van de actieve deelnemers, als van de slapers als van de gepensioneerden.

Er worden drie toezichthouders aangesteld door het bestuur van Pensioenfonds Stork die tot en met 2016 toezicht houden op alle belangen.

In augustus 2012 krijgt u alle uitkeringen van PME. Voor zover ons bekend worden alle pensioenbedragen die u van PME ontvangt (dus ook “oudere” pensioenen) bij elkaar geteld en aan u uitgekeerd.

 

 

Begin november heeft het bestuur het voorlopige voorgenomen besluit genomen om alle pensioenen te verlagen met een percentage tussen de 5 en 8%. Maar een echt voorgenomen besluit zal pas genomen worden op basis van de stand per einde 2011. Vervolgens wordt gewacht tot 31 december 2012: als dan de dekkingsgraad nog steeds onvoldoende is, dan pas wordt het besluit definitief. De korting gaat dan per 1 april 2013 in. Inmiddels is duidelijk dat dit kortingsbesluit in verband met de overgang naar PME niet meer door Pensioenfonds Stork geëffectueerd zal worden. U moet wel rekening houden met een korting bij PME.

In december 2011 wordt gekeken naar de dekkingsgraad en word eventueel een voorlopig kortingsbesluit genomen. Op 1 januari 2013 wordt dit besluit geëvalueerd. Is de korting dan nog steeds nodig dan wordt deze 1 april 2013 geëffectueerd.

In theorie wel, maar in de praktijk is dit niet te zeggen, omdat we niet weten hoe de economie zich gaat herstellen.

Nee, uw pensioen wordt niet twee keer gekort. Bij Pensioenfonds Stork zal er geen korting meer plaatsvinden.

1% korten levert een stijging op van 1% in de dekkingsgraad.

In 1985 waren er meer mogelijkheden voor herstel. De premie was relatief laag en kon dus nog omhoog. Bovendien was de verhouding premiebetalers/gepensioneerden in die periode bij de meeste fondsen gunstiger, waardoor er meer premie binnenkwam. Daarbij komt nog dat de rendementen op de beleggingen op dat moment veel hoger waren en de levensverwachting lager.

De hulp is met name geboden aan “systeembanken”. Deze instellingen zijn essentieel voor een goed functioneren van het economisch verkeer. Om die reden is de overheid hen financieel te hulp gekomen. De pensioenvoorziening is eigenlijk een “particulier” initiatief van werkgevers en werknemers. Men (de overheid) wil zich daar niet in mengen.

Bij PME hebben we op de lange termijn meer zekerheid voor ons pensioen. Voor Pensioenfonds Stork zijn de toekomstperspectieven minder gunstig. De onderneming Stork splitst zich stapje voor stapje op en het pensioenfonds dreigt ernstig te vergrijzen. De basis bij PME is steviger. PME is een veel groter pensioen en de verhouding werkenden/gepensioneerden is gunstiger dan bij Pensioenfonds Stork. Hierdoor zijn de risico’s op de lange termijn kleiner.

PME is groter, waardoor er een betere spreiding van risico’s en kosten is. PME verzorgt de pensioenen van circa 147.000 deelnemers die voor ruim 1200 ondernemingen werken en telt circa 148.000 pensioengerechtigden. Ter vergelijking: Pensioenfonds Stork telt 38 aangesloten ondernemingen, circa 8.600 deelnemers en 15.000 gepensioneerden. Bij Stork komen er bovendien weinig deelnemers bij en worden ondernemingen verkocht.

We hadden kunnen besluiten tot een slapersfonds voor de opgebouwde pensioenen. Nieuwe deelnemers gaan dan wel bij PME opbouwen. Voor de slapers beheren we het geld en betalen daarvan de opgebouwde pensioenen uit zonder dat er nog nieuwe opbouw bijkomt. Dat is niet verstandig omdat dit het fonds op den duur als het ware uitholt. Het fonds naar een verzekeraar overdragen is ook geen optie door de huidige situatie van onderdekking.

Pensioenfonds Stork stelt uw mening buitengewoon op prijs en wij vinden het altijd plezierig als u met ons meedenkt. Het gehele overgangsproces naar PME verloopt volgens de normale procedures van inspraak en vertegenwoordiging. Wij gaan hier op een zeer zorgvuldige manier mee om.

Het is juridisch zo geregeld dat het bestuur voor u deze beslissing neemt. Het besluit tot ontbinding van het pensioenfonds kan het bestuur alleen nemen als de deelnemersraad het er mee eens. De deelnemersraad heeft unaniem ingestemd met het besluit. De overgang is door het bestuur zeer zorgvuldig overwogen. Zij hebben alle opties overwogen en besloten dat de overgang naar PME de beste oplossing biedt voor de toekomst.

Ja, de Nederlandsche Bank, de toezichthouder van de pensioenfondsen, heeft op 11 december 2011 zijn toestemming gegeven en daarmee zijn alle partijen akkoord. De overgang is dus definitief en Pensioenfonds Stork is in liquidatie.

Het Pensioenfonds gaat over de reeds opgebouwde rechten. Het Pensioenfonds heeft begrip voor de keuze van de werkgever om over te gaan naar PME en werkt wel mee aan een overgang, ook van de opgebouwde rechten. Hierbij houdt het pensioenfonds de belangen van deelnemers en pensioengerechtigden zorgvuldig in het oog. Overigens kan Stork zelf beslissen om de toekomstige opbouw al bij PME onder te gaan brengen. Dat zou dan betekenen dat SPS een ‘slapend’ fonds wordt. Met de huidige financiële situatie (en een sterk vergrijst fonds) is dit niet wenselijk.

Deze verzekeringen lopen via de werkgever. Dit staat dit los van het pensioenfonds. Er is voor zover ons bekend geen reden om aan te nemen dat dit stopt.