Vragen en antwoorden over het Voorwaardelijk Extra Pensioen (VEP)
Algemeen
1a Wat is het Voorwaardelijk Extra Pensioen (VEP)?
1b. Voor wie is het VEP?
1c. Als ik wegga bij de werkgever, maar in de bedrijfstak werkzaam blijf, behoud ik dan mijn aanspraak op VEP?
1d.Hoe zit het met eventuele garanties op pensioen voor mijn 65e jaar?
1e. Kan ik nog wel eerder met pensioen?
1f. Op welke leeftijd en met welk niveau kan ik eerder uittreden als ik mijn voorwaardelijke extra aanspraken gebruik?
1g. Wat houdt de voorwaardelijkheid van VEP in?
1h. Waarom hebben de deelnemers in de Fokker-regeling zoveel minder geld om pensioen in te kopen?
1i. Wanneer zijn de wijzigingen in de VEP-regeling ingegaan?
1j. Wat is Aanspraak A en B en wat is het verschil?
1k. Als ik doorwerk tot mijn 65e jaar, is er dan sprake van extra opbouw pensioen?
1l. Waarom is het VEP gesplitst in een CAO-deel en een Stork-eigen deel?
Het CAO-deel
2a. Wat houdt de gedeeltelijke compensatie van de beperkte toekenning van het CAO-deel in?
2b. Wie wordt de uitvoerder van het CAO-deel van het VEP?
2c. Hoe groot is het CAO-deel en hoe groot is het Stork-eigen deel?
Beperking van het recht op het CAO-deel en gedeeltelijke compensatie
3a. Wat houdt de beperking van de toekenning van het CAO- deel van het VEP in?
3b. Wie bepaalt of er gekort wordt en hoeveel?
3c. Hoe wordt de korting berekend?
3d. Betekent de korting van 15% op het CAO-deel dat mijn pensioen er met 15% op achteruitgaat?
3e. Ik ben geboren in 1950 en wil in 2012 met pensioen. Word ik dan toch gekort?
3f. Wordt de beperking van 15% weer opgeheven als het beter gaat met de beleggingen?
3g. Wanneer wordt bekend of de 15% beperking ook voor de geboortejaren na 1950 geldt?
3h. Kan het zo zijn dat alleen het geboortejaar 1950 gekort wordt en niet de geboortejaren erna?
3i. Kan het zo zijn dat voor de geboortejaren na 1950 de beperking meer bedraagt dan 15%?
3j. Geldt de beperking van 15% vanaf 30 juni 2011, m.a.w., met terugwerkende kracht?
3k. Wat houdt de gedeeltelijke compensatie van de beperkte toekenning van het CAO-deel in?
Stork-eigen deel
4a. Kan mijn werkgever het Stork-eigen deel van het VEP verlagen?
4b. Wie wordt de uitvoerder van het Stork-eigen deel van het VEP?
VEP en overgang naar PME
5a. Blijft het VEP gehandhaafd als Pensioenfonds Stork overgaat naar PME?
5b. Kan bij PME het VEP op een soortgelijke wijze als bij Pensioenfonds Stork worden gebruikt voor vervroegd pensioen?
5c. Geldt de beperking van 15% op het CAO-deel ook als Pensioenfonds Stork niet overgaat naar PME?
ANTWOORDEN
1a. Wat is het Voorwaardelijk Extra Pensioen (VEP)?
Als u vóór 2006 al pensioen opbouwde bij Pensioenfonds Stork, heeft u in de jaren tot 2006 vroeg- of prepensioen opgebouwd. Vanaf 2006 zijn deze vroeg- en prepensioenregelingen fiscaal niet meer toegestaan. Stork koos er voor alle tot dan toe opgebouwde rechten op vroegpensioen te gebruiken om het gewone ouderdomspensioen te verhogen. Fokker liet het saldo staan in de beschikbare premieregeling. Om het toekomstig verlies van de vroegpensioenopbouw gedeeltelijk te compenseren kregen medewerkers daarnaast aanspraken op voorwaardelijk extra pensioen. Dit is een pensioenuitkering (een bedrag per jaar vanaf 65 jaar) die wordt toegekend als een werknemer tot eind 2020 (of tot aan de pensioendatum, indien die eerder valt) werkzaam blijft bij de werkgever. Bij voortijdig vertrek vervalt het voorwaardelijk extra pensioen. De meest recente informatie over uw persoonlijke situatie vindt u terug in de VEP brief die u in november van Pensioenfonds Stork ontving.
1b. Voor wie is het VEP?
De regeling ‘voorwaardelijk extra pensioen’ geldt voor medewerkers die geboren zijn in of na 1950 en die eind 2005 in dienst waren bij Stork of bij een van de bij Pensioenfonds Stork aangesloten ondernemingen. Daarnaast gelden enkele voorwaarden die onder andere afhangen van uw geboortejaar en het aantal jaren dat u heeft doorgebracht in de bedrijfstak.
1c. Als ik wegga bij de werkgever, maar in de bedrijfstak werkzaam blijf, behoud ik dan mijn aanspraak op VEP?
Als u voor uw pensionering van werkgever verandert binnen de bedrijfstak, gaat het VEP, voor zover dit het CAO-deel betreft, over naar de nieuwe werkgever.
1d.Hoe zit het met eventuele garanties op pensioen voor mijn 65e jaar?
Eventuele garanties die vóór 2006 golden voor het pensioen vóór 65 jaar (zoals prepensioen) zijn in 2006 in het VEP verwerkt. Dat betekent dat er nu dus geen aparte garantieregelingen meer uitstaan.
1e. Kan ik nog wel eerder met pensioen?
Ja, de pensioenregeling biedt de mogelijkheid om vanaf uw 60e jaar met pensioen te gaan. U moet daarbij wel bedenken dat uw pensioenuitkering dan veel lager is dan wanneer u op 65-jarige leeftijd met pensioen gaat. U kunt het VEP ook inzetten om eerder met pensioen te gaan. Zie daarvoor ook de informatie die u in oktober hebt ontvangen.
1f. Op welke leeftijd en met welk niveau kan ik eerder uittreden als ik mijn voorwaardelijke extra aanspraken gebruik?
Dat is niet in het algemeen te zeggen. U bepaalt zelf op welke leeftijd u stopt met werken. Bij Pensioenfonds Stork kunt u een berekening opvragen van uw pensioen.
1g. Wat houdt de voorwaardelijkheid van VEP in?
Uw VEP is voorwaardelijk. Dat wil zeggen dat u dit extra pensioen niet zonder meer ontvangt, maar dat u er pas recht op heeft als u tot uw pensionering (of uiterlijk eind 2020 indien uw pensionering later plaatsvindt) bij uw werkgever of in de bedrijfstak Metalektro werkzaam bent. Daarnaast geldt voor het Stork-eigen deel (en zolang bij Pensioenfonds Stork ook voor het CAO-deel) dat er voldoende financiële middelen beschikbaar moeten zijn om de aanspraken toe te kunnen kennen. Uw werkgever moet het benodigde bedrag voor uw VEP hebben betaald op het moment dat u met pensioen gaat. Als de werkgever hier niet in voorzien heeft, dan kan het pensioenfonds het Stork-eigen deel van VEP niet uitkeren.
1h. Waarom hebben de deelnemers in de Fokker-regeling zoveel minder geld om pensioen in te kopen?
Deelnemers in de Fokker-regeling spaarden tot 2006 voor hun prepensioen via een beschikbare premieregeling. De uiteindelijke pensioenuitkering is daarbij afhankelijk van de behaalde beleggingsresultaten op de ingelegde vaste premies. Door ongunstige ontwikkelingen op de financiële markten loopt groei van het beschikbare premiesaldo sinds 2006 met ruim 3% achter bij de gemiddelde stijging die door de markt werd verwacht. De stijging van het kapitaal is daardoor 20% lager dan verwacht. Hierdoor kan met het beschikbare premiesaldo minder pensioen worden ingekocht.
1i. Wanneer zijn de wijzigingen in de VEP-regeling ingegaan?
De wijzigingen in de VEP-regeling zijn per 30 juni 2011 ingegaan. In de branche wordt op individuele gevallen een coulanceregeling toegepast ter compensatie van de 15% beperking op het CAO-deel van VEP. Bij Stork c.s. wordt ook nagedacht over een coulanceregeling.
1j. Wat is Aanspraak A en B?
Of voor u aanspraak A of aanspraak B van toepassing is hangt onder meer af van de volgende factoren:
- CAO waar u onder valt
- Bedrijf waar u werkt
- Geboortedatum
- Datum waarop u in dienst bent gekomen
Via het stroomdiagram overgangsmaatregelen kunt u voor uzelf nagaan welke aanspraak voor u van toepassing is.
1k. Als ik doorwerk tot mijn 65e jaar, is er dan sprake van extra opbouw van pensioen?
In de regeling van Pensioenfonds Stork is het uitgangspunt dat u pensioen blijft opbouwen tot u met pensioen gaat. De pensioenleeftijd is standaard 65 jaar. Als u uw pensioendatum vervroegt dan bouwt u dus pensioen op tot het moment dat u met pensioen gaat. De pensioenopbouw stopt dus als uw ouderdomspensioen ingaat.
1l. Waarom is het VEP gesplitst in een CAO-deel en een Stork-eigen deel?
De bij Pensioenfonds Stork aangesloten ondernemingen hebben een iets andere voorwaardelijk extra pensioenregeling dan PME, het bedrijfstakpensioenfonds van de Metalektro. In april 2011 heeft uw werkgever met de vakorganisaties afspraken gemaakt om de pensioenregeling zoveel als mogelijk in lijn te brengen met die van PME. Als gevolg hiervan is het voorwaardelijk extra pensioen gesplitst in twee delen:
1. een CAO-deel, dat overeenkomt met de regeling bij PME. Dit CAO-deel volgt de afspraken binnen de CAO Metalektro en de wijze waarop PME die uitvoert;
2. een Stork-eigen deel, dat apart wordt geadministreerd.
2a. Wat houdt de gedeeltelijke compensatie van de beperkte toekenning van het CAO-deel in?
Omdat de gemiddelde levensverwachting van Nederlanders is gestegen, is ook de totale waarde van hun levenslang pensioen doordat met een langere uitkeringsduur wordt gerekend. Dit geldt ok voor het verhoogd ouderdomspensioen. Als u nu een deel van uw levenslange ouderdomspensioen uitruilt voor tijdelijk pensioen, ontvangt u en een hogere tijdelijke uitkering tot 65 jaar, dan u in 2006 zou hebben gekregen.
2b. Wie wordt de uitvoerder van het CAO-deel van het VEP?
De regeling voor VEP is een werkgeversregeling. Dit betekent dat de werkgever verantwoordelijk is voor de toezegging van het VEP. PME is verantwoordelijk voor de uitvoering van het CAO-deel. De pensioenuitvoerder (administratiekantoor of PME) is verantwoordelijk voor de uitkering van het pensioen na inkoop van het VEP. De inkoop vindt plaats op de pensioendatum (of uiterlijk 2020).
2c. Hoe groot is het CAO-deel en hoe groot is het Stork-eigen deel?
Dit is per deelnemer verschillend. Het kan zelfs zijn dat voor u alleen een CAO-deel of alleen een Stork-eigen deel van toepassing is. Dit hangt onder andere af van uw geboortejaar en het aantal jaren dat u al werkzaam bent in de bedrijfstak.
3a. Wat houdt de beperking van de toekenning van het CAO- deel van het VEP in?
De beperking van de toekenning van het CAO-deel van VEP houdt in dat deze voor het geboortejaar 1950 voor 85% wordt toegekend, voor zover de toekenning op of na 30 juni 2011 geschiedt.
Stork en de andere bij Pensioenfonds Stork aangesloten ondernemingen volgen hiermee de afspraken die hierover in de nieuwe CAO Metalektro over het Voorwaardelijk Extra Pensioen (VEP) zijn gemaakt.
3b. Wie bepaalt of er gekort wordt en hoeveel?
In de CAO Metalektro hebben sociale partners – werkgevers, vakorganisaties - afgesproken of en welke financiële middelen er beschikbaar zijn voor VEP. PME stelt vervolgens vast of en welke korting er wordt gehanteerd.
3c. Hoe wordt de korting berekend?
Het CAO – deel volgt de CAO Metalelektro en de uitvoering daarvan door PME. De afspraken hierover worden gemaakt door de sociale partners. De berekening is complex; uitgangspunt is de afspraak tussen partijen of en welke financiële middelen voor VEP beschikbaar zijn.
3d. Betekent de korting van 15% op het CAO-deel dat mijn pensioen er met 15% op achteruitgaat?
Nee. De beperking met 15% is van toepassing op het CAO-deel van het VEP. Dus niet op het Stork-eigen deel van het VEP.
3e. Ik ben geboren in 1950 en wil in 2012 met pensioen. Word ik dan toch gekort?
De beperking van 15% op het CAO-deel geldt voor iedereen die in 1950 geboren is, op wie VEP van toepassing is en die in 2012 of 2013 met pensioen wil. In de branche wordt op individuele gevallen een coulance regeling toegepast ter compensatie van de 15% beperking op het CAO-deel van VEP. Indien u in aanmerking komt voor een dergelijke coulance regeling, wordt u hierover door uw werkgever geïnformeerd.
3f. Wordt de beperking van 15% weer opgeheven als het beter gaat met de beleggingen?
Dat weten we niet, niemand kan in de toekomst kijken.
3g. Wanneer wordt bekend of de 15% beperking ook voor de geboortejaren na 1950 geldt?
Een besluit over het al dan niet doorvoeren van een beperking wordt aan het eind van elk jaar genomen. Voor het geboortejaar 1951 valt dit besluit dus aan het einde van 2011 en zo verder. De kans bestaat dat ook voor de geboortejaren na 1950 het VEP niet volledig wordt toegekend. Daarover is nu nog geen besluit door PME genomen
3h. Kan het zo zijn dat alleen de geboortejaren 1950 en 1951 gekort worden en niet de geboortejaren erna?
In theorie is dat mogelijk. Op basis van de recente ontwikkelingen en vooruitzichten voor de nabije toekomst, is de verwachting echter dat ook voor de geboortejaren na 1950 en 1951het CAO-deel van het VEP niet volledig wordt toegekend.
3i. Kan het zo zijn dat voor de geboortejaren na 1950 de beperking meer bedraagt dan 15%?
Ja, dat kan. Daarover is nu nog geen besluit genomen door PME.
3j. Geldt de beperking van 15% vanaf 30 juni 2011en dus met terugwerkende kracht?
De wijziging in de VEP-regeling (en daarmee de beperking van 15% op het CAO-deel) is van kracht per 30 juni 2011.
3k. Wat houdt de gedeeltelijke compensatie van de beperkte toekenning van het CAO-deel in?
Omdat de gemiddelde levensverwachting van Nederlanders is gestegen, is ook de totale waarde van hun levenslang pensioen doordat met een langere uitkeringsduur wordt gerekend. Dit geldt ook voor het verhoogd ouderdomspensioen. Als u nu een deel van uw levenslange ouderdomspensioen uitruilt voor tijdelijk pensioen, ontvangt u en een hogere tijdelijke uitkering tot 65 jaar dan u in 2006 zou hebben gekregen.
4a. Kan mijn werkgever het Stork-eigen deel van het VEP verlagen?
Nee, het Stork-eigen deel wordt ongekort toegekend. Wel is van belang dat de werkgever de bijbehorende koopsom heeft betaald voordat de uitvoerder het VEP kan uitkeren.
4b. Wie wordt de uitvoerder van het Stork-eigen deel van het VEP?
De regeling voor VEP is een werkgeversregeling. Dit betekent dat de werkgever verantwoordelijk is voor de toezegging van het VEP. De pensioenuitvoerder (administratiekantoor of PME) is verantwoordelijk voor de uitkering van het pensioen na inkoop van het VEP. De inkoop vindt plaats op de pensioendatum (of uiterlijk 2020). PME is verantwoordelijk voor de uitvoering van het CAO-deel van VEP.
5a. Blijft het VEP gehandhaafd als Pensioenfonds Stork overgaat naar PME?
De regeling voor VEP is een werkgeversregeling. De regeling is van toepassing als u tot uw pensioendatum werkzaam blijft bij uw werkgever. Bij welke pensioenuitvoerder de regeling wordt ingekocht, staat hier los van.
5b. Kan bij PME het VEP op een soortgelijke wijze als bij Pensioenfonds Storkworden gebruikt voor vervroegd pensioen?
Ja, het gebruik van het VEP werkt bij PME op een vergelijkbare wijze als bij Pensioenfonds Stork.
5c. Geldt de beperking van 15% op het CAO-deel ook als Pensioenfonds Stork niet overgaat naar PME?
Ongeacht de overgang van Pensioenfonds Stork naar PME, zijn de wijzigingen in het VEP van toepassing. Dit betekent dat er hoe dan ook een splitsing komt in een CAO-deel en een Stork-eigen deel. De beperking op het CAO-deel vindt plaats ongeacht Pensioenfonds Stork wel of niet overgaat naar PME.